降低養老費通常意味要延遲退休，或降低退休待遇。“幫企業降成本”已成共識，降社保費確實是關鍵，尤其是養老保險費用。對于企業來說降低養老保險繳費率固然是求之不得，對于員工而言，只要降低的是企業繳納的比例，那也沒什么關系，企業省下的成本說不定能發更多的工資。但對于臨近退休的職工來說，情況就不是這樣了。降低退休人員的待遇一定會遇到極大的阻力，那么唯一的選擇就是降低贍養率——延遲退休年齡，增加在職員工數量，減少退休員工數量和他們享福的年限。如果想要降低養老保險繳費率，是否愿意提前開始延遲退休?

　　在不推進延遲退休前提下，降低養老保險費依然重要、依然可行。過高的養老保險繳費率，對私企和外企非常不公平。過高的繳費率甚至讓繳費人數比例下降，并導致了不公正的競爭環境。這導致了社會保險費征繳秩序混亂且不公平——守法企業承擔較高的社保稅率，卻得不到正向激勵，因為不守法的企業通過逃費削減了成本提升了競爭力，甚至進一步引發惡性循環。若適度降低一點社保繳費比，激勵更多的企業和個人，積極參加社保。繳費比降下來之后，企業就沒有必要冒著風險去逃費。而且，當市場迎來更公平的環境后，企業和勞動者的效率也會提升，這種正面激勵意義也非常大。

　　如果降低保費出現養老保險窟窿，國家應想法填補。那么，既然降低養老保險的繳費率如此重要，那么在不立刻大力推行延遲退休的情況下，到底有什么辦法彌補養老保險的窟窿呢?對此，用國有資產或者財政進行填補是可行的。等到企業減負成功，經濟增長穩定之后，絕大多數民眾收入進一步增加，這時候可以考慮適當削減養老保險的支出。

　　降低社會保險費，精簡“五險一金”，這不僅僅是個幫助企業降成本的問題，更是一個關乎民生的重要問題。目前看來，降低保費不一定需要以大力推動延遲退休為代價，而且可以營造更有效率、更公平的經濟環境，國家應想法對此進行支持，例如用國有資產填補窟窿，以及建立更公平的養老金分配政策，讓以前雙軌待遇退休勞動者的待遇盡可能統一起來。