企業補充養老保險的支付方式
2017-09-25作者：未知來源：勞動法律網
企業補充養老保險是與職工本人的連續工齡所掛鉤的，對于企業補充養老保險金，一般都是按月支付的，個人儲蓄性養老保險與企業補充養老保險是聯系在一起的，一般來說在職工退休都是一起發的。
企業補充養老保險的支付方式
企業補充養老保險實行"現提現付"與"儲存積累"相結合的支付形式。"現提現付"的費用，用于支付現已退休職工的補充養老保險金;"儲存積累" 的費用，用于支付在職職工將來的補充養老保險金;部分費用可作調劑金使用，以平衡減輕企業"現提現付"的補充養老金的負擔。
企業補充養老保險金按職工本人的連續工齡、本企業工齡的長短、職務的高低、貢獻(含勞模、計劃生育)大小確定，可一次性或按月支付。
按月支付的企業補充養老保險可實行基礎補充養老保險和附加補充養老保險。基礎補充養老保險按月發給每人相同的金額;附加補充養老保險按工齡的長短、職務的高低、貢獻的大小確定的各人不同的金額按月發給。附加補充養老保險金，可以絕對金額或以各人工資的百分比計發。
對沒有實行補充養老保險基金積累，現已退休的職工，按企業規定的辦法支付企業補充養老金;對已實行補充養老保險基金積累的退休職工，由社會勞動保險機構實行一次性支付。
個人儲蓄性養老保險金由社會勞動保險機構按本人繳納期限和金額一次性計發。
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