核心內容：是否一旦失業就能領取失業保險金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業的”，并辦理了失業登記，且有求職需求的，才能領取失業保險金以及享受其他失業保險待遇。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　是否一旦失業就能領取失業保險金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業的”，并辦理了失業登記，且有求職需求的，才能領取失業保險金以及享受其他失業保險待遇。

　　何為“非因本人意愿中斷就業”？主要包含以下情形：

　　（一）、因勞動合同期滿或用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動者的勞動合同被終止。

　　（二）、用人單位按勞動合同法規定解除/終止勞動合同：

　　一是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動合同。

　　二是：企業依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三是：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　四是：用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。

　　（三）、勞動者按勞動合同法第38條規定解除勞動合同的：

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位。

　　因此，并非所有由勞動者主動提出解除勞動合同的都不能申領失業金，但按此條規定解除的，勞動者需提供相關依據證明。

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