設立生育保險的主要作用在于保障婦女在生育期間的生活。根據我國生育保險條例的規定，享有生育保險的女職工可以享有下面這些待遇：

　　1.享有產假。這是生育保險最基本待遇。所謂產假就是指按照國家法律，法規規定給與生育職工在分娩后的一定時間內所享受的有薪假期。在這段期間內，生育的女職工可以不用按照勞動合同的約定正常上班，但仍可以繼續領取薪水。產假的主要作用是使女職工在生育期間得到適當的休息，逐步恢復體力和健康，并照顧和哺育嬰兒。

　　我國目前具體實行的女職工產假計算方法如下：

　　(1)職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　(2)職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月的流產的，享受42天產假。產假期間工資照發。

　　(3)職工產假期滿，因身體原因還不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　2. 得到生育津貼。這是生育保險中現金補助的重要內容。生育津貼就是指按照國家法律、法規的規定，對職工婦女因生育而離開工作崗位的期間給與的生活費用。我國對生育職業的婦女發放的生育津貼的支付標準和支付方式分兩種情況：一是實行社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期間不少于 98天;二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

　　3. 享受醫療服務。這是國家對生育女職工實施的實物補給的主要表現。生育醫療服務是有醫院、開業醫生或合格的助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療服務，以及必須的住院治療。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健和治療。在我國，生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等內容。