生育保險繳費問題
2011-09-18作者：未知來源：未知
案例回顧：
福建省某合資企業，按照省政府規定1997年參加當地的生育保險，并按照要求以企業中方職工工資總額的0.7%的比例，按月向當地社會保險機構繳納生育保險費。企業自行規定按照每個職工月工資0.3%的比例，向職工個人征收生育保險費。該企業職工認為，國家規定職工個人不繳納生育保險費用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業就這一問題進行協商。
案例分析：
原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)和福建省人民政府頒布的《福建省企業職工生育保險規定》明確規定，企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費。該企業向職工個人征收生育保險費顯然違反國家規定，應予以糾正。
結論：企業撤銷向職工征收生育保險費的決定;
企業退還已經向職工征收的生育保險費。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.caoxinghh.cn
上一篇：女職工哺乳期合同期限問題
下一篇：女職工生育期間工作崗位問題案例
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
生育保險知識排行榜
- 01 醫保新規：跨省異地就醫直
- 02生育保險基金不予支付的情形
- 03停保后生育險還能報銷嗎
- 042016二胎生育保險報銷條件
- 05生育險能報銷多少錢
- 06男職工可以不交繳納生育險嗎
- 07生育保險怎么購買？
- 08廣州生育保險能報多少錢
- 09男性也要交生育保險！？其實
- 10生育保險費如何繳納
