從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。“《關于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實施，為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，只要不違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，均應予以認可。

　　一、兼職職工在上下班期間發(fā)生意外，是否屬于工傷?

　　兼職職工屬于用人單位非全日制職工，與用人單位存在勞動關系。勞動和和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系........用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者交納工傷保險費。

　　從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。“《關于非全日制用工若干問題的意見》的頒布和實施，為勞動者同多個用工單位建立聘用關系提供了法律依據。兼職勞動關系是一種比較特殊的勞動關系，只要不違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，均應予以認可。《工傷保險條例》(2010)第二條規(guī)定：”中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。因此，兼職職工受傷應屬于工傷。

　　二、工傷糾紛的救濟途徑

　　(1)申請行政復議

　　根據有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　　(2)提起行政訴訟

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

　　《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。