精品伊人,日韩精品免费一区二区三区 ,亚洲精品黄色

高溫下作業中暑屬工傷

2016-08-12作者：未知來源：勞動法律網

　　7月30日，市民彭先生稱，他的一名工友由于連日在室外高溫環境下作業，突然昏迷倒地，在送往醫院緊急搶救后被確診為熱射病。當其以工傷要求公司報銷7000多元的醫療費用時，卻被公司以其身體素質差而非工作導致傷害為由拒絕。彭先生想了解，他工友的情況到底算不算工傷?

　　當地人力資源和社會保障局介紹，根據工傷保險條例第十四條第(四)項規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。而根據《職業病防治法》和《職業病分類和目錄》等相關法律、法規規定，已經將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業病”范圍。也就是說，職工在工作時間和工作環境中中暑，屬于“職業病”，應當認定為工傷。此外，《防暑降溫措施管理辦法》第十九條則進一步指出：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”

　　據悉，一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位必須按原標準支付工資及相應補貼。值得注意的是，如果工作中出現了中暑，應當經過職業病防治機構作出職業病診斷，才能申請工傷認定并享受相關工傷待遇。

上一篇：工人在聚餐后受傷算工傷嗎？

下一篇：童工工傷可以鑒定嗎？