用人單位依法為勞動者繳納工傷保險系用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門為勞動者申請工傷認(rèn)定，同時勞動者及其近親屬亦有權(quán)自行申請工傷認(rèn)定。申請期限為一年。

　　近日，貢井法院即審理一起因用人單位未及時給勞動者申請工傷認(rèn)定引發(fā)的工傷保險待遇案件。王某系貢井某公司的職工，2013年7月雙方簽訂了為期一年的勞動合同至2014年6月止。

　　2013年8月，王某在該公司鉚焊車間組合產(chǎn)品時，因組合產(chǎn)品倒塌砸壓其左小腿，診斷為左脛骨遠(yuǎn)端骨折，先后兩次住院治療。原告之傷被評定為八級傷殘。經(jīng)審理查明，由于原告從入職到發(fā)生工傷僅一個月，該公司作為用人單位未從王某入職時及時為王某繳納工傷保險費(fèi)，且在事故后一直抱著與王某協(xié)商解決的態(tài)度亦未申請工傷認(rèn)定。現(xiàn)原告自行向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，但已超過一年的工傷認(rèn)定申請期限。王某遂向本院提起訴訟，請求該公司支付其各工傷保險待遇合計125000元。

　　本案中，工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)及時為勞動者申請工傷認(rèn)定，現(xiàn)因該公司未及時申請導(dǎo)致王某之傷無法確定為工傷且未繳納工傷保險費(fèi)，王某所享受的工傷保險待遇應(yīng)由該公司自行負(fù)擔(dān)。經(jīng)過開庭后承辦法官的辨法析理，最終雙方當(dāng)庭達(dá)成一致：由公司一次性支付王某各項工傷待遇90000元，本案得以圓滿解決。