核心內(nèi)容：發(fā)生工傷事故如何處理呢？首先在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行索賠。事情發(fā)生了就應(yīng)當(dāng)向勞動主管部門申請工傷認(rèn)定。然后根據(jù)工傷認(rèn)定書向勞動鑒定部門申請勞動能力鑒定；再向勞動仲裁委員會申請賠償。下面，勞動法網(wǎng)小編給大家具體介紹工傷事故處理的程序，希望對大家有所幫助。

　　第一、進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

　　第二、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

　　第三、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　第四、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　第五、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

　　第六、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動部門申請。先申請工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。