在企業(yè)的生產(chǎn)活動經(jīng)營中，難免會發(fā)生工傷事件，工傷鑒定就成了企業(yè)與員工之間最權(quán)威的橋梁，這不僅避免了雙方間的相互扯皮，也避免了雙方信任度的降低。隨著時代的進(jìn)步，我國的工傷條例也與２０１７年進(jìn)行了修訂并發(fā)布，相比２００４年的條款更加細(xì)致明確。那工傷鑒定必須初診證明嗎？勞動法律網(wǎng)小編帶著這個問題來為大家解讀一下。

　　一、工傷鑒定的定義

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

　　二、工傷鑒定所需要的資料

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　三、工傷鑒定程序

　　１、先提出工傷認(rèn)定申請。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　２、批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　３、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

　　根據(jù)上述第十八條的規(guī)定，根據(jù)情況不同所需要的證明是不同的，如職業(yè)病認(rèn)定工傷則需要本人歷年病史而非自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)的診斷證明。所以，在發(fā)生突發(fā)事故時，　工傷鑒定必須初診證明嗎　，小編回答：是的，這是重要材料之一。小編建議無論何種醫(yī)療診斷資料都要及時復(fù)制一份，以免發(fā)生材料遺失的情況。