我們都知道工傷認定申請有時效要求，那么工傷認定申請時間能中止嗎？《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定申請期間是時限還是時效？根據(jù)《關(guān)于對<工傷保險條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，工傷認定申請的期間可以中斷、中止。

　　工傷認定申請的期間可以中斷、中止

　　設(shè)立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認定爭議。

　　因此工傷認定申請應(yīng)當屬于請求權(quán)范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權(quán)利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權(quán)的除斥期間，而類似于訴訟時效，工傷認定申請期間應(yīng)當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。

　　《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務(wù)院法制辦在《關(guān)于對<工傷保險條例>第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認定申請時限問題的請示的復(fù)函》(國法秘函[2005)39號)中指出，工傷認定申請時限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。

　　雖然該復(fù)函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神上看，應(yīng)當認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

　　相關(guān)法條鏈接：

　　《工傷保險條例》第17條：

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。