“過勞死”，簡言之，因工作過度勞累而導致的死亡。更專業(yè)的定義是指勞動過程中過重的身心負荷，疲勞的不斷積累，長時間得不到較好的休息，造成既有的高血壓、心臟病等疾病惡化，進而破壞勞動者正常的生命節(jié)奏，最終導致死亡的現(xiàn)象。

　　過勞死算不算工傷?

　　徐州律師表示：雖然我國相關法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中，其實已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

　　勞動法

　　第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　工傷保險條例

　　第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。