有的單位為了節(jié)省人工成本，而針對(duì)一些特殊的崗位選擇聘請(qǐng)臨時(shí)工。臨時(shí)工是與正式工相對(duì)的，通常他們的合法權(quán)益無(wú)法得到很好的保障。那要是臨時(shí)工在工作過(guò)程中人身受到了損害的話，此時(shí)臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎？

　　在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞，但是這類職工在現(xiàn)實(shí)中大量存在，他們?cè)趧趧?dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，是否認(rèn)定為工傷?由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部已就該類問(wèn)題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。

　　1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

　　2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

　　4、在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

　　二、臨時(shí)工工傷企業(yè)怎么補(bǔ)償

　　勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

　　2001年10月，國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

　　用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

　　在分析了上文之后，相信大家都知道，現(xiàn)在我國(guó)其實(shí)已經(jīng)不再區(qū)分臨時(shí)工、正式工了，只要是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，那么其合法利益就應(yīng)當(dāng)受到保障。換言之，即使是臨時(shí)工，在工作期間或范圍內(nèi)人身受到損害的，這種情況下臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷。