在實踐中，有時候會出現(xiàn)勞動者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發(fā)作而導致死亡，然后其家屬向單位索要賠償?shù)那闆r。那么，在法律上，勞動者在工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？下面就讓小編為你做詳細解答。

　　一、工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎

　　實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

　　1、在發(fā)病前一段時間內，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作;

　　2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作;

　　3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

　　綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

　　二、工傷申報需要哪些材料

　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

　　1、勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

　　2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業(yè)執(zhí)照復印件。

　　4、 屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內：

　　(1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

　　(2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論;

　　(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

　　(4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明;

　　(5)復退、轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發(fā)的鑒定證明;

　　(6)其他特殊情形，依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定應當提供的相關證明材料。

　　實踐中，在處理工傷問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫(yī)院，出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。此外，在法律上，對于因醉酒等情況而導致傷亡的，不屬于工傷。而實踐中，要是職工在工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷。