在現(xiàn)實生活中，很多的工作都還存在著超過退休年齡的員工，但是對于他們的一些待遇是否與普通的員工一樣呢？例如超過退休年齡就一定不能享受工傷待遇嗎？如果超過退休年齡，發(fā)生交通事故了可以認定為工傷嗎？具體答案是如何見下文結合案例分析。

　　一、基本案情

　　舒某是一名女工，2012年4月1日進入武漢市XX清潔有限公司工作，任職道路保潔員，月固定工資2250元，公司未給舒某辦理社保。2014年3月22號10時許，舒某（當時61歲）清掃完負責片區(qū)后返回單位途中，在江夏區(qū)文化大道湯遜湖橋文化路215號路燈處，與林某駕駛的牌照為鄂A7CXXX小型轎車發(fā)生交通事故。江夏區(qū)公安分局交巡警大隊作出夏公交認字[2014]（重）第003號交通事故認定書，認定林某負主要責任，舒某負次要責任。

　　二、處理決定

　　2015年6月1日武漢市洪山區(qū)社保局出具武人社工險決字（2015）第1126號認定書認定舒某此次受傷為工傷，并于2015年9月29日經(jīng)武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定工傷八級，舒某于同日跟單位解除勞動關系。

　　舒某住院期間共花費醫(yī)藥費48957.19元，經(jīng)湖北明鑒司法鑒定所鑒定后期治療費15000元，舒某自己共承擔16187.2元醫(yī)藥費。

　　舒某認為，武漢市XX清潔有限公司沒有辦理社保，給自己造成損失，武漢市XX清潔有限公司應當承擔賠償責任，據(jù)此向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付12個月停工留薪工資27000元，11個月本人工資傷殘補助金24750元、10個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資醫(yī)療補助金36843.3元、醫(yī)藥費16187.元等，共計115802.5元。

　　仲裁委經(jīng)審查后以舒某超過退休年齡為由徑直駁回舒某仲裁申請，后舒某向法院提起訴訟，在訴訟階段，雙方當事人在法院達成一致調(diào)解意見，由被告一次性支付舒某八萬五千元賠償。本案至此告終。

　　三、案件評析

　　根據(jù)最高法（2010）行他字10號回復文件，農(nóng)村戶籍勞動者進城務工出現(xiàn)因工傷亡的，應當參照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定并予以工傷賠付。舒某雖遠超退休年齡，但是其滿足該法復文件規(guī)定的條件，依法應當予以工傷認定并賠償。且本案中，舒某出現(xiàn)工傷的時候，已經(jīng)超過退休年齡，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的索賠條件已經(jīng)不存在，故本案中只為舒某申請一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金。