違章操作的情況在施工工地很常見，凡是違章的都可以算作是故意的。如果因自己違章造成受傷，公司要承擔(dān)什么責(zé)任嗎？這種情況能算作工傷嗎？本文為你介紹。

　　市民魏先生：

　　我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作業(yè)過程中，因工頭批評我，我與其頂撞而心生怨恨，接下來在施工過程中，我故意違章，不聽工頭指揮檢查護欄安全，結(jié)果因一根護欄脫落，使我從4米高的隔板上摔下，造成我右腳骨折。住院治療50天后，外傷基本痊愈。公司給我報銷了醫(yī)療費，但我提出進行工傷認定卻被公司拒絕，公司的相關(guān)負責(zé)人說我故意違章，沒有對我進行處罰算是很客氣了。兩個月后，我舊傷復(fù)發(fā)，再次住院治療出院后，我找公司報銷醫(yī)療費用時，公司認為我舊傷復(fù)發(fā)引起關(guān)節(jié)炎是因醫(yī)院第一次治療不好造成的醫(yī)療事故所致，所需醫(yī)療費應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)而拒絕報銷我的醫(yī)療費。請問：公司這樣做合法嗎？我到底應(yīng)找誰給我的損害買單？

　　記者跑腿：

　　日前，記者就此事咨詢了江西司達律師事務(wù)所單森林律師。單律師說，從市民魏先生反映的情況看，他本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，他違章并沒有嚴(yán)重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。

　　他的情況完全符合《工傷保險條例》第十四條中“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定的工傷認定條件，單位不給他提出工傷認定申請的，他本人或者直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動部門也應(yīng)該會批準(zhǔn)他的工傷認定申請。

　　雖然單位有按照有關(guān)規(guī)定落實魏先生的工傷待遇的義務(wù)，但單位也可以依規(guī)給予他相應(yīng)的內(nèi)部處罰。

　　關(guān)于他舊傷復(fù)發(fā)是否屬于醫(yī)療事故，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生行政部門認定，而非由企業(yè)自行認定。如果企業(yè)有證據(jù)證明他舊傷復(fù)發(fā)確屬醫(yī)院治療不當(dāng)造成的，應(yīng)當(dāng)及時向醫(yī)院和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門提出，經(jīng)衛(wèi)生行政部門認定為醫(yī)療事故，由公司就此問題要求醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。而公司未按程序解決這個問題，等他去報銷醫(yī)療費用時，以此理由拒絕支付是不妥的。公司應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險政策全額報銷他舊傷復(fù)發(fā)治療的醫(yī)療費用。