工傷是工作傷害的簡稱，也稱作為職業(yè)傷害，工作的人難免會在工作時間、工作場所受到一定的的傷害，那么屬于工傷的范圍有哪些呢?在工作中受到損害的需要申請進行工傷認(rèn)定，要是單位不給申請工傷認(rèn)定，職工此時該如何來申請認(rèn)定?我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、屬于工傷的范圍有哪些

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(“48小時”從醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間開始計算。)

　　2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　二、個人怎么申請工傷認(rèn)定

　　企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

　　個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：

　　1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

　　2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

　　3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

　　4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

　　5、其他相關(guān)證明材料。