孕婦流產、喝酒后工作受傷、可能患了職業病，這些情況都能被認定為工傷嗎？要想認定為工傷，需要哪些條件呢？本文為你介紹工作時遇到特殊情況怎么認定為工傷。

　　孕婦工作時流產是否算工傷？

　　【案例】韓女士是一家陶瓷廠的員工，去年4月，她前往醫院檢查時，經診斷已懷孕12周。事實上，當時，韓女士還戴著節育器。4月29日，韓女士在公司展廳樣板間整理樣板磚時突感身體不適，經送醫院搶救，被診斷為晚期先兆流產，胎兒最終未能保住。韓女士認為，自己是在工作時間、工作地點，由于工作原因需要蹲著整理樣板磚而導致流產，應屬工傷，于是向人保部門提出工傷認定。然而人保部門認定其不屬工傷范圍。

　　起訴后，法院審理認為，根據韓女士產前檢查記錄手冊、疾病診斷證明等證據可知，其戴節育器懷孕，入院時已經被診斷為晚期先兆流產、宮內節育器、前置胎盤狀態。因此，韓女士流產完全是自身身體原因所致，與工作無關。據此，法院認定人保部門的認定合法有效，駁回了韓女士的訴訟請求。

　　【法官釋法】流產一定要因工作所致

　　工作時間、工作場所、因工作原因，是工傷認定三要素，本案中，韓女士流產滿足前兩個條件，但并非因工作原因所致。因此，上班時流產是否能算工傷，還要視當事人的具體情況而定。

　　這種情況下，司法鑒定結論會起到重要的作用。如果有資質的鑒定機構認定流產是因為工作原因導致的，會對勞動者的訴訟請求更有幫助。還有一種常見情況是上下班途中發生交通事故，如懷孕職工因此流產，只要事故并非其承擔主要責任，一般也可認定為工傷。

　　酒后工作傷亡是否算工傷？

　　【案例】張先生是一名電工，晚上7時許，他在上班期間意外掉入配電室旁邊污水井，后經搶救無效死亡。經法醫鑒定死因為醉酒后溺亡。事發后，張先生所在的公司為張先生申請工傷認定，人保部門認為，張先生因為醉酒后發生傷害，不屬于工傷認定范疇。

　　張先生的家人認為張先生因工作死亡，應認定為工傷，起訴人保部門行政行為不合法，應予撤銷。法院審理認為，人保部門行政行為合法，確認張先生不屬于工傷。

　　【法官釋法】醉酒傷亡一般不認定工傷

　　目前，關于工傷認定的標準主要依據工傷保險條例的相關規定，即要求在工作時間、工作場所，因為工作原因導致的傷害。另外，社會保險法明確規定了三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認定為工傷。

　　但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發生的傷害應屬于工傷，而且，法律規定，只有達到醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定，未到醉酒標準的也應認定為工傷。

　　至于業務員自己為了業績喝酒致損傷，與領導要求其陪客戶飲酒的性質不同。喝酒應酬不是業務員的必然要求，也不是必然的職業風險，而且，業務員自己可以預見過量飲酒可能導致的健康問題，但仍然放任這種結果，就是自身主觀“故意”的表現。如果是領導要求陪酒，那就可以視為“工作”，因此發生傷害，可以申請工傷認定。另外，業務員還可以以侵權這一訴由要求領導給予賠償。

　　什么病才算是“職業病”？

　　【案例】周小姐是一家賓館的雇員，從2003年開始，主要從事餐具清洗工作，后她被醫院診斷為手指關節炎。周小姐提交工傷認定申請，但人保部門認為不構成工傷，原因是不符合職業病目錄里羅列的疾病。

　　周小姐提起行政訴訟，稱自己十多年在賓館地下室洗碗，工作環境陰冷潮濕，導致自己手腳冰冷，最終患上了關節炎。法院審理認為，因為周小姐未能提交其患病是因工作事故造成傷害的有力證據，也未能提交職業病診斷醫療機構出具的診斷證明，因此，人保部門所作的決定合法。法院最終駁回了周小姐的起訴。

　　【法官釋法】職業病認定有條目

　　工傷又稱職業傷害，不僅指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡，還包括勞動者患職業疾病的情形。但這一職業病不同于通常所說的“職業病”——工傷中所說的職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。只有診斷出屬于職業病分類和目錄中的疾病，才能被認定為職業病，如長期從事地下礦工作業的工人得了矽肺、塵肺等，可以認定為職業病。而且，病例診斷需有法律規定的機構按程序認定，并不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病。