除了因工作受傷的情況可以被認定為工傷外，一些特殊情況下受的傷也可以視同為工傷。工傷認定要怎么進行？認定為工傷的情況有哪些？本文為你介紹。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�。ǘ�）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。ㄈ�）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�。�六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　�。ǘ�）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　工傷認定的具體程序

　　1、申報工傷事故

　　（1） 企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

　�。�2） 工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

　�。�3） 工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

　�。�4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

　　2、認定工傷

　�。�1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；

　�。�2） 認定工傷需要提供以下資料：

　　a、職工的工傷保險待遇申請；

　　b、指定的醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；

　　c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。

　�。�3） 書面通知

　　勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業(yè)和申請人。