故意在工作中受傷算工傷嗎
2016-10-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
因為工作原因受傷肯定是會被認定為工傷的，但是當(dāng)職工心懷不滿，故意在工作時間、工作場所因為工作原因故意受傷的，還能被認定是工傷嗎？單位不予認定怎么辦？
故意在工作中受傷算工傷嗎
網(wǎng)友提問：
我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作業(yè)過程中，因工頭批評我，我與其頂撞而心生怨恨，接下來在施工過程中，我故意違章，不聽工頭指揮檢查護欄安全，結(jié)果因一根護欄脫落，使我從4米高的隔板上摔下，造成我右腳骨折。請問這種情況算工傷嗎？
律師回答：
從市民反映的情況看，他本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，他違章并沒有嚴重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。
他的情況完全符合《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定的工傷認定條件，單位不給提出工傷認定申請的，本人或者直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動部門也應(yīng)該會批準(zhǔn)他的工傷認定申請。雖然單位有按照有關(guān)規(guī)定落實你的工傷待遇的義務(wù)，但單位也可以依規(guī)給予他相應(yīng)的內(nèi)部處罰。
上一篇：員工加班回家后猝死，是否屬于工傷
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
