我們知道，工傷是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的時(shí)候受到的傷害，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的工傷負(fù)責(zé)。工傷的主體必須是勞動(dòng)者。那么，在雇傭關(guān)系中，雇工如果受傷，能申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎？應(yīng)該怎么賠償呢？今天為大家解答這一疑惑。

　　一、雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎

　　雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償的。

　　構(gòu)成工傷的條件：

　　(一)主體：必須是勞動(dòng)者

　　(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害

　　(三)時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間

　　(四)地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所

　　(五)原因方面：必須是工作原因。

　　在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

　　二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。

　　雇傭損害賠償可依據(jù)《中華人民共和國民法通則》侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。

　　雇員要求雇主承擔(dān)民事責(zé)任時(shí)，要符合民事責(zé)任的構(gòu)成要件，即首先雇員必須有損害事實(shí)存在；其次雇主有違法行為；再次違法行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系；最后雇主主觀上有過錯(cuò)。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　不同的關(guān)系有不同的保護(hù)原則，當(dāng)我們受傷時(shí)，首先要知道自己所處的關(guān)系，才會(huì)知道應(yīng)該按照什么法律來保護(hù)自己的合法利益。雇工受傷時(shí)，雇主要承擔(dān)責(zé)任，是第三人造成損害的，可以選擇向第三人或者雇主要求賠償。