核心內(nèi)容：在實踐中大多數(shù)的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。違章操作造成的傷害是否也能算工傷?對在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分合法嗎?以下就由小編為您詳細介紹相關(guān)案例。

　　案情介紹

　　王某是紡織廠的一名女工。一天上夜班時，王某在精梳機沒有完全停止運轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛時，不慎被梳針劃傷左手無名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷為無名指和小指前兩節(jié)斷離，后經(jīng)單位向所在區(qū)人社局提出了工傷認定申請。

　　經(jīng)過現(xiàn)場勘查和質(zhì)詢后，區(qū)人社局作出了工傷認定決定書，認定王某的左手外傷屬于工傷。

　　事后，該企業(yè)根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度以及該事故給單位造成的不良影響，給予王某記過處分。

　　王某所在車間的一些管理人員和職工，對此事故的處理有些疑問：原本以為事故是由于職工個人違章操作(按規(guī)定機器在運轉(zhuǎn)過程中不準(zhǔn)做清潔工作)造成的，怎么會算工傷?廠部既然給王某申請了工傷，為什么還要處分她呢?

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》第十四條，規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　本案中對于王某在工作時間和工作場所所受到的傷害，單位或職工本人并無異議。

　　個別管理人員或職工的疑問是：違章操作造成的傷害是否也能算工傷?

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，職工或工作人員違章操作，是造成工傷事故的主要原因。換句話說，在實踐中大多數(shù)的工傷事故，都是由職工本人在工作中違章操作造成的。

　　首先，保障工傷職工享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償的權(quán)利，是工傷保險制度中最重要的內(nèi)容之一;其次，雇主責(zé)任原則是工傷保險制度的一個重要原則，這是民事領(lǐng)域中過錯責(zé)任原則的一個重要突破。這就是要求不管職工對工傷事故是否有過錯，用人單位都要對其人身傷害承擔(dān)責(zé)任，也就是說用人單位要承擔(dān)無過錯責(zé)任。在發(fā)生工傷事故的時候，無論職工是否有過錯，都由用人單位通過工傷保險基金承擔(dān)責(zé)任。因此，為了分散風(fēng)險，就需要用人單位通過繳納工傷保險費，建立工傷保險基金，共同承擔(dān)風(fēng)險。

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工為用人單位的利益所從事的勞動，由此遭受的傷害都可以被認定為工傷。職工為用人單位利益而從事的某些行為，可能違反用人單位的規(guī)定，但并不能因此否定“因工”的實質(zhì)。

　　實踐中，職工在工作中因違章操作發(fā)生工傷事故后，首先，用人單位要在規(guī)定的時間內(nèi)為職工申請工傷認定;其次，單位為了教育職工、加強職工遵紀(jì)守法的意識，對在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分，也是符合有關(guān)法規(guī)的。