有人說，因工作關(guān)系應(yīng)酬，也是工作的一部分。因應(yīng)酬導(dǎo)致的意外，應(yīng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。汪旺也這么理解。但是，這種理解在法理上是站不住腳的。《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 醉酒導(dǎo)致傷亡為何不能認(rèn)定為工傷，不外乎有三方面原因： 一、應(yīng)酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內(nèi)喝酒并醉酒，要受到懲罰。按照我國用人單位的規(guī)章制度，是不允許員工在工作時間內(nèi)喝酒的。用人單位一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經(jīng)濟(jì)懲罰，大則掃地出門。其次，應(yīng)酬不是加班，也不是工作的延續(xù)。目前這種應(yīng)酬在法理上根本找不到認(rèn)定為“加班”的依據(jù)，而且老板也不會因此支付加班費(fèi)。 二、勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。因此，職責(zé)是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。 三、醉酒不是領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作，也不是非本人主要責(zé)任的意外。其一，陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執(zhí)行的不是工作，而是吃飯喝酒。其二，作為有民事能力的成年人，應(yīng)懂得喝醉酒的后果嚴(yán)重性，在這種情況下，醉酒傷身應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

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