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工傷認定之特殊工作者篇
2011-04-28作者:未知來源:未知

  一下一些特殊身份的工作在工作期間因為工作原因受了傷的,是否可以認定為工傷呢?我們一起來了解一下。

  問:大學上兼職、暑假打工?

  答:此類案件的關鍵是大學生是否與用人單位有勞動關系。按照勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)第十二條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”因此,在校大學生不具備合法的勞動主體資格,未與用人單位形成勞動關系,不能認定為工傷。

  問:參加培訓期間,遭受意外傷害?

  答:參加單位組織的培訓,為接受單位指派的工作任務,屬工作范疇之內,期間受意外傷害應當認定為工傷。

  問:用人單位在招工考核期間,應聘人員遭受意外傷害?

  答:因為用人在招工考核期間,應聘人員未與用人單位簽訂勞動合同,未形成勞動關系。所以,在此期間遭受的意外傷害不能認定為工傷。

  問:保姆在雇主家意外受傷?

  答:第一,如果保姆是自行與雇主或經中介機構與雇主建立雇傭關系的,發生意外不能認定為工傷。第二,如果保姆是受家政服務公司委派從事工作的,因工作原因受傷則屬工傷。另外,第一種情形通常是通過請求人身損害賠償實施救濟。

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