何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2005-11-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
郭永民是2003年4月來(lái)太原打工的，在一家省級(jí)的裝飾公司從事安裝工作。2003年12月中旬的一天，在工作中不小心從5米高的支架上掉下摔傷，致腿部多處骨折，現(xiàn)正在住院治療中。他聽朋友說(shuō)現(xiàn)在國(guó)家新出臺(tái)一個(gè)工傷條例，應(yīng)該先去申請(qǐng)個(gè)工傷認(rèn)定，要不將來(lái)用人單位不承認(rèn)是工傷怎么辦。因此他想問(wèn)：他該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益？
山西省勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心呂曉凌答復(fù)：從2004年1月1日起，國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》正式生效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自2004年1月1日起新發(fā)生的工傷事故、以前發(fā)生的工傷事故但未完成工傷認(rèn)定的或被確診為職業(yè)病的均按新條例的規(guī)定執(zhí)行。2004年1月1日以前發(fā)生的工傷事故已經(jīng)完成工傷認(rèn)定的仍按勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
從以上郭永民所反映的情況來(lái)看，其是在工作時(shí)間內(nèi)、工作場(chǎng)所因工作原因受的傷，屬于因工受傷的范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)主要提交三方面的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書等。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)論，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和所在單位。
相比較而言，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序及實(shí)體方面，《條例》中的規(guī)定比《試行辦法》中的較容易執(zhí)行一些，這對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益大有好處。發(fā)生工傷事故后的勞動(dòng)者，在積極救治的同時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，并妥善保存相關(guān)的證據(jù)材料。這樣如果一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就可作為有利的證據(jù)。
山西省勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心呂曉凌答復(fù)：從2004年1月1日起，國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》正式生效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自2004年1月1日起新發(fā)生的工傷事故、以前發(fā)生的工傷事故但未完成工傷認(rèn)定的或被確診為職業(yè)病的均按新條例的規(guī)定執(zhí)行。2004年1月1日以前發(fā)生的工傷事故已經(jīng)完成工傷認(rèn)定的仍按勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
從以上郭永民所反映的情況來(lái)看，其是在工作時(shí)間內(nèi)、工作場(chǎng)所因工作原因受的傷，屬于因工受傷的范疇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在用人單位未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)主要提交三方面的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書等。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)論，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和所在單位。
相比較而言，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序及實(shí)體方面，《條例》中的規(guī)定比《試行辦法》中的較容易執(zhí)行一些，這對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益大有好處。發(fā)生工傷事故后的勞動(dòng)者，在積極救治的同時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，并妥善保存相關(guān)的證據(jù)材料。這樣如果一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者就可作為有利的證據(jù)。
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