在日常工作中，特別是常常容易受傷的工作，我們如果在工作時間中或者因為工作受傷的話是可以進行工傷認定的。在有關部門有公司出具相關證明的情況下，我們應該維護好自身的利益。工傷認定不通過怎么辦呢，下面勞動法律網小編就給大家總結了一些關于這方面的一些知識。

　　工傷認定不通過怎么辦？

　　若發生工傷事故傷害在３０日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。

　　法律依據：《工傷保險條例》第十七條　第一款　職工發生事故傷害或者按照職業病防　治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒　定為職業病之日起３０日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特　殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起１年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　法律依據：《工傷保險條例》第十七條　第二款　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　自己去申請工傷認定的需要準備以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的相關證明材料，醫療診斷證明。

　　法律依據：《工傷保險條例》

　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　以上就是關于工傷認定的過程和需要準備的材料，如果工傷認定不通過可根據情況進行第二次的申請，相信如果事實卻是是這樣的，有關部門肯定會通過你的申請的，拿到你應該有的補償。具體情況的話還可以咨詢勞動法律網的專業律師。