我們都知道職工在遭遇工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時申請工傷鑒定，以此來保障自己的合法權(quán)益，但是在有些特殊的情況下，基于不同的利益訴求，比如員工不愿意做工傷認(rèn)定，這種情況在實踐中也是存在的。我們需要找到解決這個問題的方法，下面是由勞動法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)法律知識，方便您的了解。

　　一、申請工傷認(rèn)定

　　不僅只有用人單位才可以提出工傷認(rèn)定，當(dāng)發(fā)生特殊情況職工不肯為自己申請工傷認(rèn)定，下面三類人也可以提出工傷認(rèn)定：

　　用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定。

　　工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴(yán)重，職工本人無法自行申請工傷認(rèn)定而用人單位又不肯申請工傷認(rèn)定，職工的直系親屬可以代替職工去有關(guān)部門申請。

　　二、員工拒絕工傷認(rèn)定怎么辦

　　公司為員工申請的工傷認(rèn)定，員工不愿意認(rèn)定，公司向人力資源和社會保障局申請即可《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　三、申請工傷認(rèn)定需要的材料

　　第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。