我們知道，一般情況下，職工在工作場所因工作原因傷亡才被認定為工傷。但是最近出現了“職業病”一說，如果職工因工作病故，也視為工傷。那么，病故視同工傷的情形有哪些呢?下面，小編詳細為您介紹。

　　《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　在不改變原意的情況下，該條規定可以直接拆分為如下句式來幫助理解：職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的；

　　(二)在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　對于第二種情形，該規定沒有表述成“經搶救48小時之內無效死亡的”，小編認為顯然是在強調以下兩層意思：第一，強調48小時的搶救時間是從突發疾病開始起算，而不是在搶救開始之后，故以醫療機構初次診斷，作為計算48小時的開始時間沒有法律依據；第二，強調是在48小時之內經搶救無效死亡，而不是搶救開始后48小時內死亡，故要求職工發病后立刻送醫搶救，并在48小時內死亡方視為工傷，同樣沒有法律依據。