很多人都不清楚工傷人定是有時(shí)限，如果公司沒有及時(shí)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請很有可能就錯(cuò)過工傷認(rèn)定的期限了。那么工傷認(rèn)定過期單位責(zé)任是什么？很多用人單位都會(huì)認(rèn)為工傷認(rèn)定過期了與他們是沒有關(guān)系的，更談不上賠償。下面是小編給大家做的相關(guān)介紹。

　　一、工傷申報(bào)期限

　　關(guān)于工傷申報(bào)期限，在《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　《工傷認(rèn)定辦法》第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　由此可以知道一般工傷申報(bào)期限是一年。

　　二、工傷認(rèn)定過期單位還需承擔(dān)責(zé)任

　　勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　從上文中大家知道申請工傷認(rèn)定也是有時(shí)限性的，在工作中受傷之日起一年內(nèi)要向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，如果過了這個(gè)期限相關(guān)部門是不予認(rèn)定的。由于公司未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致工傷認(rèn)定過期單位責(zé)任是需要賠付勞動(dòng)者應(yīng)得的工傷賠償。