什么是工傷醫(yī)療期？醫(yī)療期有多久？醫(yī)療期內(nèi)公司能夠辭退員工嗎？醫(yī)療期待遇有哪些？什么情況會(huì)停止醫(yī)療期待遇？本文為你詳細(xì)介紹關(guān)于工傷醫(yī)療期待遇常見的問題。歡迎查閱。

　　1、什么是工傷醫(yī)療期？期限是如何規(guī)定的？

　　職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期，工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦？

　　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函》，勞動(dòng)合同制因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終結(jié)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終結(jié)。企業(yè)在評(píng)殘的基礎(chǔ)上依據(jù)有關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　3、什么是工傷保險(xiǎn)待遇？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因身體健康或生命，在工作中遭受暫時(shí)或永久的損害，而獲得的物質(zhì)或現(xiàn)金的補(bǔ)救和補(bǔ)償，一般包括工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其作用是使傷殘者的醫(yī)療救治、日常生活獲得保障，使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低、項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。

　　4、職工享受工傷醫(yī)療的待遇有哪些？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇包括：醫(yī)療費(fèi)100%由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　其中，治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，要符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，方可由工傷保險(xiǎn)基金支付，對(duì)于不符合本條例規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的所需費(fèi)用，原則上工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

　　5、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)安裝配置輔助器具有何規(guī)定？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

　　6、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)生活護(hù)理費(fèi)是如何規(guī)定的？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第32條規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

　　工傷職工在停工留薪期滿后，要評(píng)定傷殘等級(jí)，對(duì)于傷殘程度嚴(yán)重的需要同時(shí)評(píng)定生活護(hù)理依賴等級(jí)。對(duì)于符合生活護(hù)理?xiàng)l件的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)。

　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

　　7、職工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的享受哪些待遇？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

　　（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

　　（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　8、職工傷殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的享受哪些待遇？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

　　（2） 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（各地區(qū)可根據(jù)地方實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的政策規(guī)定執(zhí)行）

　　9、職工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的享受哪些待遇？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為l1個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

　　（2） 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（各地區(qū)可根據(jù)地方實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的政策規(guī)定執(zhí)行）

　　10、工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的如何處理？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第29條、第30條、第31條規(guī)定的工傷待遇。醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止合同的或在勞動(dòng)合同期未滿職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫(yī)護(hù)補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的人員不適用此規(guī)定。

　　11、關(guān)于職工因工死亡有哪些規(guī)定？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　　（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　（2） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

　　（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　這里供養(yǎng)親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動(dòng)能力的親屬，具體范圍根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)，2003年9月23日）確定。

　　12、職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中或因公外出期間下落不明如何處理？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中或者因公外出期間下落不明的，單位、職工親屬應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，根據(jù)人民法院宣告死亡的判決，勞動(dòng)保障行政部門可以認(rèn)定該職工因工死亡。

　　按照1987年1月1日《民法通則》第23條規(guī)定：不知下落1年為下落不明；2年為失蹤；4年才可宣告死亡。按照民法規(guī)定宣告死亡需具備三個(gè)條件：

　　（1）公民下落不明滿4年；

　　（2）需由利害關(guān)系人向法院提出申請(qǐng)；

　　（3）由法院依法定程序宣告。

　　職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區(qū)域辦事，因發(fā)生意外事故下落不明的，根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于職工失蹤后的工資、保險(xiǎn)福利待遇如何處理的復(fù)函》規(guī)定，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。因?yàn)椴皇欠ǘǖ乃劳觯�所以暫不按因工死亡處理，但是�?duì)于生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%，等到人民法院宣告之后，再按照《工傷保險(xiǎn)條例》第37條、第39條規(guī)定處理。但是對(duì)于一些眾所周知的事實(shí)，即使下落不明未達(dá)到法定宣告死亡的時(shí)間，也可按因工死亡的規(guī)定處理。

　　13、哪些情況下停止支付工傷保險(xiǎn)待遇？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

　　（1）喪失享受待遇條件的；

　　（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

　　（3）拒絕治療的；

　　（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

　　14、非法用工單位傷亡人員如何進(jìn)行一次性賠償？

　　關(guān)于無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的與用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位給予一次性賠償問題按以下規(guī)定處理：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定，無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，一些非法用工主體，即無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，在其職工發(fā)生工傷時(shí)，由該單位按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予一次性賠償。國(guó)務(wù)院于同年修訂的《禁止使用童工規(guī)定》，要求任何單位都不得使用童工；使用童工造成童工傷亡的，由單位按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，給予一次性賠償。

　　15、非法用工單位一次性賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，對(duì)于無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，用人單位要給予一次性賠償。

　　一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

　　職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　一次性賠償按照所在單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14 倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4 倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

　　16、職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或退休后患職業(yè)病的，其工傷待遇如何支付？

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)接觸粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇核定手續(xù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；被診斷為疑似職業(yè)病的職工，在醫(yī)學(xué)觀察期間不得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，其退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認(rèn)定，享受除一次性外的其他工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或辦理退休手續(xù)前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者退休后被確診患有職業(yè)病的，由原用人單位按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　17、由外方支付賠償?shù)墓�傷事故待遇如何處理�?/strong>