昨日，張先生打電話咨詢自己工傷之后，停工留薪期間如何確定以及該期間福利待遇如何計算，為此，媒體請相關法律人士作了解答。

　　工傷停工留薪期依《停工留薪期目錄》確定

　　張先生剛剛做完工傷鑒定，鑒定為10級，單位告知他有3個月的停工留薪期。他咨詢是否合理。

　　法律人士表示：根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知職工本人。因此若用人單位確根據(jù)《停工留薪期目錄》，確定了職工停工留薪期為3個月，則單位做法符合相關規(guī)定。工傷級別鑒定做出后職工可以依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，向單位主張工傷保險待遇。

　　停工留薪期間原福利待遇不變

　　此外，張先生還咨詢停工留薪期內，他原來的福利待遇是否有變化。在雙方簽訂的勞動合同中，對工資做了如下的約定：計件工資(靈活的)，崗位工資1000元，井補(靈活的)，安全績效(根據(jù)出勤天數(shù)，上線是22天/月)。由于每月的工資數(shù)額不固定，他想咨詢該如何計算停工留薪期的工資待遇。

　　法律人士表示：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國內相關規(guī)定進行確認，“計時工資，計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內，結合張先生所說，崗位工資、井補、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調解。