法律百寶箱導讀：案例：李某是某公司職工，休息日出門逛街受到機動車傷害，需要住院治療，但他不知道他能享受多長的醫療期，醫療期內工資如何支付? 問題：醫療期法律有無規定，工資該怎么支付呢? 評析：醫療期是根據工作年限來確定案例：李某是某公司職工，休息日出門逛街受到機動車傷害，需要住院治療，但他不知道他能享受多長的醫療期，醫療期內工資如何支付? 問題：醫療期法律有無規定，工資該怎么支付呢? 評析：醫療期是根據工作年限來確定的，工資則按不低于最低工資80%的標準予以支付。 關于

　　案例：李某是某公司職工，休息日出門逛街受到機動車傷害，需要住院治療，但他不知道他能享受多長的醫療期，醫療期內工資如何支付?

　　問題：醫療期法律有無規定，工資該怎么支付呢?

　　評析：醫療期是根據工作年限來確定的，工資則按不低于最低工資80%的標準予以支付。

　　關于醫療期，勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確立了根據本人工作年限來計算醫療期的原則。即：根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　關于醫療期工資，《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。同時，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

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