法律百寶箱導讀：勞動部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動部1995勞動部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動部1995年發(fā)出了《關于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995

　　勞動部1994年發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)后，各地反映，規(guī)定中醫(yī)療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執(zhí)行中遇到一定困難，要求延長醫(yī)療期。針對這種情況，勞動部1995年發(fā)出了《關于貫徹〈醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)。規(guī)定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

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