張某于2008年9月到蒼山縣某單位工作，2009年10月在工作中受傷，并被認定為工傷。后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，張某的工傷不影響其勞動能力，也達不到傷殘等級標準。張某治療結(jié)束后，回到單位工作，但工作積極性大不如前，工作過程中失誤頻繁，在正常的季度考核中，被評定為不勝任工作，經(jīng)過單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，考核結(jié)果仍是不勝任工作。該單位于今年9月與其解除了勞動合同，張某要求單位支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，遭到拒絕。張某不服，遂到當?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》42條第2款規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工，用人單位不得以提前30天通知的方式或支付代通知金的方式解除勞動合同。”同時，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當依法向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。但是，支付的前提是工傷職工能夠達到傷殘等級的標準。本案中，張某沒有達到傷殘評級的標準，且工傷并不影響其勞動能力，單位對其進行培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，單位可以單方解除與其簽訂的勞動合同，而無須支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。但是，單位需要提前30天通知，并依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)調(diào)解，單位向張某支付了3個月的工資作為代通知金和經(jīng)濟補償。