關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了更好地處理此類案件，依據(jù)最高法院和國務院法制辦的意見，主要有以下三種處理方式。下文找法網(wǎng)小編為您整理了相關內(nèi)容。

　　一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。

　　該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》（［2007］行他字第6號），在該答復中，最高法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。

　　二、超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關規(guī)定進行工傷認定。

　　該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復》（［2010］行他字第10號），在該答復中，最高法院認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

　　三、離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。

　　該處理意見來源于國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產(chǎn)領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函（［2005］310號），國務院法制辦在該復函中認為，關于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)＜中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見＞的通知》（中辦發(fā)［2005］9號）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：”離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”

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