工傷就是因為工作而受到的傷害，這樣的情況下，受害人是應(yīng)該享受工傷醫(yī)療待遇的。那么大家知道工傷醫(yī)療待遇包括哪些嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

　　一、工傷醫(yī)療待遇包括哪些：

　　工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。

　　工傷醫(yī)療待遇主要包括：

　　（１）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

　　（２）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬�出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　（３）工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　（４）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

　　二、相關(guān)知識：工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。七種賠償費用和相關(guān)賠償待遇如下文。

　　一、引醫(yī)療費

　　１、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３０條。

　　３、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

　　二、住院伙食補助費

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％。

　　２、要求：住院期間。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第２９條第４款

　　４、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒�家機關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、交通費、食宿費

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第２９條第４款。

　　四、康復(fù)治療費

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第２９條第６款。

　　３、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

　　五、輔助器具費

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　２、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３０條。

　　六、停工留薪

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　２、要求：停工留薪期一般不超過１２個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３１條。

　　４、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　　七、護理費

　　１、標(biāo)準(zhǔn)：（１）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。（２）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的５０％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的４０％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的３０％；

　　２、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　３、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第３１條第３款、第３２條。

　　受到了工傷，就可以要求公司賠償。但是一定要提供合法的證據(jù)，例如工傷鑒定之后的結(jié)論書等等。以上就是今天的全部內(nèi)容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會根據(jù)你的具體問題進行解答，切實維護你的合法利益。