隨著經(jīng)濟外、內(nèi)需的不斷發(fā)展，個體、私企等密集型企業(yè)，出現(xiàn)用工荒。雖勞動法、勞動合同法等保護勞動者合法權(quán)益的社會保障法規(guī)體系已基本形成，但個體、私營企業(yè)為規(guī)避相應(yīng)的法規(guī)，甘愿違法、僥幸逃避法律義務(wù)，如：在聘用勞動者時，違反勞動合同法應(yīng)當簽訂勞動合同之規(guī)定不簽訂勞動合同、或簽訂勞動合同后把合同予以扣押，從而使勞動者不僅無法享受的五險、加班費等基本待遇，在工作崗位造成工傷，而無法維權(quán)。根據(jù)辦案的實踐經(jīng)驗，勞動者在工傷傷殘或死亡后如何維權(quán)談幾點法律意見：

　　　一、發(fā)生工傷后及時搜集證據(jù)為維權(quán)做好堅實基礎(chǔ)

　　拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，要有確鑿證據(jù)、事實、法律規(guī)定支持，佐證訴訟請求。發(fā)生工傷后，首先應(yīng)以人為本，要求企業(yè)給付醫(yī)療費，救治受傷工友;其次，搜集勞動用工合同、飯票、工服、門禁卡等書面證據(jù)，工友的言詞證據(jù)，為訴訟打下堅實的基礎(chǔ)。

　　　二、冷靜對待協(xié)商處理，無法協(xié)商委托專業(yè)律師控制法律風險

　　每一個糾紛處理的途徑、方法一般通過協(xié)商、訴訟處理。工傷治愈后，勞動者面臨是否繼續(xù)留用，誤工費、伙食費、營養(yǎng)費、交通費等費用的賠償。本人建議勞動者應(yīng)首先與公司協(xié)商處理，在無法協(xié)商時才通過訴訟維護自己的合法權(quán)益。在處理上述事項時，應(yīng)當及時咨詢律師，提供專業(yè)的法律意見。避免造成：信訪失去訴訟時效、訴訟無門、訴訟駁回、贏了官司不贏錢等彎路。

　　三、謹慎適用法規(guī)，不同法律規(guī)定，賠償數(shù)額不同

　　勞動者具有意思自治的權(quán)利，法官有不告不理的裁量權(quán)，勞動者選擇哪部法律規(guī)定支持自己的訴訟請求，會造成不同的法律結(jié)果。勞動用工合同屬于民商法法律關(guān)系，這樣一來選擇法律規(guī)定成為重重之重了。如：交通事故的工傷出現(xiàn)勞動法律關(guān)系和人身侵害的法律關(guān)系競合，選擇適用《工傷條例》或最高人民法院《關(guān)于人身損害賠償適用的若干意見》，導致賠償數(shù)額不同。

　　綜上所述，從我處理的多次上班途中造成的多次交通事故分析，遇到交通事故后，應(yīng)理性處理，不可滿目處置造成自己重大經(jīng)濟損失。

　　附2非法用工一次性賠償數(shù)額表：

　　　一、 勞動者傷殘等級一次性賠償金如下：

　　1、一級傷殘一次性賠償金578784元

　　2、二級傷殘一次性賠償金480186元

　　3、三級傷殘一次性賠償金411588元

　　4、四級傷殘一次性賠償金342990元

　　5、五級傷殘一次性賠償金274392元

　　6、六級傷殘一次性賠償金205794元

　　7、七級傷殘一次性賠償金137196元

　　8、八級傷殘一次性賠償金102897元

　　9、九級傷殘一次性賠償金68598元

　　10、十級傷殘一次性賠償金34299元

　　　二、勞動者死亡賠償金、喪葬費如下：

　　死亡賠償金及喪葬費合計857475元

　　以上賠償標準為非法用工一次性賠償計算最高數(shù)額，僅供參照，不建議當事人自行依據(jù)上述賠償標準通過訴訟處理，鑒于復(fù)雜勞動工傷傷殘或死亡的委托專業(yè)的律師處理控制法律風險。