對用人單位來說，如果是正常的勞動關(guān)系的話，對于用人單位和勞動者的一些合法權(quán)益，都會受到我國法律的保護(hù)。但是如果用人單位雇傭的是童工的話，就另當(dāng)別論了。本身雇用童工就是一種違法的現(xiàn)象，如果童工不在工作期間受傷的話，對用人單位來說，也是需要承擔(dān)一定責(zé)任的。下面小編就為大家介紹童工不在工作期間受傷算不算工傷?

　　一、童工不在工作期間受傷算不算工傷?

　　1、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下稱《賠償辦法》)第二條規(guī)定，非法用工(包括使用童工)單位“必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償”。第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。

　　2、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害戲者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。”從保護(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴(kuò)大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。

　　3、從立法精神來看，法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)童工的利益，并嚴(yán)格禁止非法使用童工的行為。《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，《工傷保險條例》第六十六條也規(guī)定：“……用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償…。”如果在處理童工受傷致殘的問題上區(qū)分是否“因工”，有違保護(hù)未成年人的立法精神。

　　二、童工受傷如何維權(quán)?

　　1、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。

　　2、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機(jī)構(gòu)理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。

　　以上就是針對童工不在工作期間受傷單位是否需要賠償?shù)脑敿?xì)介紹，通過小編的介紹，我們可以看出，對于童工來說，即使不是屬于工傷的范圍，但是用人單位也應(yīng)當(dāng)給予賠償，關(guān)于這一規(guī)定也是為了保護(hù)未成年人。由此可以看出，對用人單位來說，雇用童工不論從哪一點(diǎn)上來看都是非常不合適的。